2025 کے آغاز سے ہی ، ریاستہائے متحدہ میں بڑی ٹکنالوجی کمپنیوں نے اپنے کام کے کاموں کو تیزی سے کم کرنا جاری رکھا ہے۔
سرکاری اعدادوشمار کے مطابق ، مصنوعی ذہانت (اے آئی) اور آٹومیشن ٹیکنالوجیز کے وسیع پیمانے پر تعارف کی وجہ سے 94،000 سے زیادہ ماہرین اپنی ملازمت سے محروم ہوگئے ہیں۔
ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ عمل خاص طور پر پروگرامنگ ، ڈیٹا تجزیہ ، کسٹمر سروس ، اور یہاں تک کہ تخلیقی صنعتوں میں نمایاں ہے۔ بہت ساری کمپنیاں پیداواری مصنوعی ذہانت کے اوزار کی مدد سے انسانی وسائل کو کم کرنے اور خدمات کو تیز اور سستی فراہم کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔
مثال کے طور پر ، کچھ آئی ٹی جنات جدید ٹیکنالوجیز جیسے چیٹ جی پی ٹی ، جیمنی ، کوڈنگ ، دستاویز کی تیاری ، یا کسٹمر مواصلات کو خود کار بنانے کے لئے کوپیلٹ میں تبدیل ہو رہے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، جو کام کسی ٹیم کے ذریعہ انجام دیئے جاتے تھے وہ اب کچھ منٹ میں اے آئی کے ذریعہ انجام دے رہے ہیں۔
کمپنیاں اس طرح کی تبدیلیاں بھی دیکھتی ہیں جیسے پیداواری کارکردگی کو بڑھانے ، مسابقت کو برقرار رکھنے اور اخراجات کو کم کرنے کا ایک ذریعہ۔ تاہم ، اس رجحان کو کارکنوں اور ٹریڈ یونینوں نے تنقید کا نشانہ بنایا ہے ، جنھیں خدشہ ہے کہ آٹومیشن معاشرتی عدم مساوات میں اضافہ کرے گا اور غیر ہنر مند کارکنوں کی بے روزگاری کا باعث بنے گا۔
ماہرین معاشیات کا خیال ہے کہ یہ عمل جاری رہے گا۔ جیسا کہ مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجیز بہتر ہوتی ہیں ، لیبر مارکیٹ میں بہت سے روایتی عہدوں سے ان کی مطابقت ختم ہوسکتی ہے۔ ایک ہی وقت میں ، ماہرین کے لئے نئے مواقع پیدا کیے جارہے ہیں جو نئی ٹیکنالوجیز کے ساتھ کام کرسکتے ہیں۔
اقوام متحدہ اور ورلڈ بینک جیسی بین الاقوامی تنظیمیں بھی حکومتوں اور کمپنیوں سے مطالبہ کررہی ہیں کہ وہ افرادی قوت کو دوبارہ تربیت دینے اور دوبارہ ہنر کے ل active فعال اقدامات اٹھائیں۔
